游戏行业加班 手游推广员是做什么的

大家好！今天，我来(⏫)为大家解答游戏行业加班的相关问题，手游推广员是做什么的(⤵)可能还有很多人不知道。下面，让我们一起来看看(🐑)吧！

本文目录

1. IT行业的职员加班到底有没有(👲)价值
2. 公(🎪)司(😙)集体出游,让你(🍤)带着电脑准备随时加班你愿意吗
3. 手游推广员是做什么的***有前景吗***以及这个(🤕)公司靠不靠谱

一、IT行业(🔲)的职员加班到底有没有价值

”月薪高，时新低‘’耗光了头发、耗短了命，年薪10万、20万、(🗒)30万，这么多的钱能不加班严重吗？。劳动产生价值，而劳动又需要时间，劳(💯)动产生的成果越多、商品也就越多，商品多了价值自然也就多了。当然了，没有成果的(😿)、过剩的、超过需求的商品，虽有存在价值，但(💁)远比不上IT行业的创新价(💬)值。

为多挣钱挣(🥓)大钱而学、上好大学，学高端、热门的知识、技(🦑)能，为钱而活，恰恰是品学兼优者奋斗和追求的目标生活，说白了也是自愿的事情。有句话怎么说来着：“时间就是金钱”，加班就是争取时间，就是争夺市场，时间抓的越紧，赢得的市场机(🥝)会就越多，这个行业存在的价值也就越高。

对于下面的职员来说，想多挣钱就要去抓住加班的机会，想在(😶)企业混个职位，也得去加加班表现表现。只有积极的工作、积极的加班，才会有机会被提拔，这样积极的人越多(💖)，加班的人也就越多、这就叫竞争。因此只要不(✌)是从身体精力这个角度讲的话，lT行业(🥀)的职员加班就(🎄)是有价值的。[捂脸][捂脸][捂脸][祈祷(🍔)][祈祷(🐆)][祈祷]个人观点！

付出不一定(🙄)有回报，不付出一定没有回报，努力是必须的，没有无用(⬛)功，现在的经历，是以后工(🎋)作的积淀(📽)。

好好工作，好(🐌)好生活，注意劳逸结合。

这个可不能一刀切，如果这个公司，有事没事的都叫员工加班，那就没啥价值(⏩)。如果是(🐺)项目经理要按期完成一个规定的或特别重要(🔟)的项目，不(🏊)得已而为之，这种加班是必须的。还有一种为提升自己的能力，主动去学习，主动去训练，那也是有(🍥)价值的(🐼)，希望我的回答对你有所帮助。

不(🌠)用谈价值，每天加班那就违反劳动法。码农类似搬砖头，天天加班，严重损害身体(🚴)健(🚚)康。个人的体育音(🛂)乐业余爱好、谈情(🚌)说爱没时间，那还怎样(🉐)结(🚯)婚生子？

程序员工资和加班时长基本是成正相关的，如果换算成时薪，其实IT行业不见得比其他行业高。

如果从钱的角度(🔨)来说，加班就是有价值的，资本(🍗)家市场，多(🛄)劳多得。你每天按时下班，八小时之外能带来收入吗，如果没这个能力，那就(🥣)乖乖加班呗，谈什么价值。

如果从生活的角度来(👱)说，加班是没有价值的，因为会造成精神疲惫、积劳成疾。在乎生活质量、身体健康的人，必然会权衡利弊，不接受加班。况且长久的加班也会导致工作效率下降。

现在的IT行业鲜有不加班的，工作等于生活，也是很多大佬宣扬的。对于(🦄)底层职员来说，享受生活算(🎪)是奢侈，加班是一种来之不易的机会(📼)了，可以拿到更多的钱改善生活，有更多的机会得到提(🌔)拔。把你的剩余劳动价值榨干，可能是每个资本家的梦想，也是每个员工不得已的最好选择。

所以IT行业加班之所以存在，而且盛行，相必是博弈(🏢)后的(🍐)最佳选择，价值是有的。

IT行业加班比较严重我想也不用反复提了，确实，最近几年IT行业发展迅猛，特别是互(🥐)联网领域，更是突飞猛进。所带来的的(🎻)正面效果就是，IT行业的人才需求(😻)越来越大，工资待遇也水涨船高，而负面的情况就是，工资待遇提高的同时，对于IT员工的利用率、工作效率越来越多(🚂)的被提及，也就产生了很多加班(🙏)情况。当然，要说“月薪高，时薪低”，也不完全对，IT行业的月薪确实不低，加班也严重，但是真要换算成时薪，还是比很多行业高出一些的，不然也不会有那么多人挤破头的想做程序员了。

这个价值有两方面的体现：一个是对公司的价(⛑)值，一个是对(🦆)个人的价值。

对于公司而言，项目摆在那里，需要完成的工作量也摆在那里，项目分解出来的任务也指派到了具体的人头上，而大多数(💷)的情况下，任务都不是按照8小时来进行指派的，再加上一些临时的突发情况（例如：需求变更、需求增加等等），如果不加(🥏)班，基本就是完不成。

虽然很(🦉)多人都会说，加班时的(⏳)工作效率不高，加班的质量无法保证等(📄)等，但(🙅)是不得不说，加班了确实能够让项目赶上进度。而在测试阶段，如果真的测试质量比较差的(🐴)话，那么也就是加(🥦)班改bug的节奏，总的来说，加班所带来的效果(🚃)就是，项目能够按期完成并上线。

既然加(🚢)班的效果还不错，那自然IT企业都还是(🥉)崇尚加班的，而且IT行业也比较特殊，一个人一(🍛)台电脑就可以干活，和其他(🐄)直面客户的行业有(👏)很大区别。

OK，对于公司的价值我们看到了，那么对于个人又有什么价值呢？

在IT圈子(⬛)里有(🔹)一个笑话，“面试官问应聘者(🏜)，你只毕业了一年，为(👐)什么工作经验写的2年？应聘者回答：加班加的。”

这虽然是个笑话，但是也反(🆖)应出来一个现象，就是加班时间所带来的(😵)工作经验依旧是经(😷)验，对于还在成长阶(🎤)段的程序员来说，加班确实也能够帮助你快速的积累经验。

我曾经也是在加班(🤭)的时候和很多同事一起(🆒)讨论算法、解决方案，熬了几个夜，最终把一个比较复杂的算法给弄出来了。而当时自己所收货的那些经验，其实在以后的工作(🕘)中也不时会用到(🤱)。

虽然加班确实会很累(🤢)，但是作为程序员本来就是一个活到老、学到老的过程，我们即使不加班，也需(🤑)要挤(🏐)出时间来自己做练习，去读别人的代码，去学习新的技术、新的框架，既然这样，找一个既能够学习又能够创造价值的方式不是更好(😬)？

你(🙌)的(🌃)加班，对于公司来说是看得见(⏱)的，你创造了(💐)更(❌)多的价值，可能没有加班工资，但是如果有奖金，你可能比别人多一份(😁)；如果有优秀员工的奖励，你会比别人更有机(🧘)会；如果有升职加薪，你会被优先考虑，付出总是会有回报的。

有的人是愿意付出更多，愿意更快的走向成功。但是，有的人是不喜欢吃亏，也许还有些好高骛远。

曾经，我也非常的不喜欢加班，觉得被公司占了便宜，觉得我自己的时间被剥夺了。有时候被迫加班时，也是磨洋工，美其名曰加班的工作效率低。其(🐌)实我自己知道，我可以在加班的时候保持还不错的工作状态，可能是在白天时的90%左右吧，只是我自(👈)己不愿(😀)意而已。

但也就是如此，很多(👏)的(🈶)机会从我身边流过，和我同期的小伙伴，都的已经成为了我的上司，但是我也仅仅就是按部就班(✴)的享受着每年那么可怜的调薪而已(🛏)。

当然，人总是会醒悟(🎄)的，然后自然就是付出更多，把之前的时间补回来。而那时候(🚠)就不仅仅是加班了(🦈)，还报了一些培训班(⛸)，一些网课，去学习更多的知识。

我不提倡加班，我更喜欢8小时内完成10小时的工作，但是，剩(🐗)下(🖤)的时间干什么呢？总要抽出一点时间来学习，来提高(🌓)自己的。如果自己不是自觉的人，那(🤛)么(🔴)还不如加班来得(⛏)直(🍌)接，至少除了自己的提高外，还能够得到更多的机会。

现在社会，IT行业应该还算是红利时代，网络技术的快速发展衍生出了很(🚇)多行业，这些涉及人工智能、物联网、智慧城市、智慧消防、手机互联网等等都需要IT人员(👵)，特别现(🕑)在智能手机普及，移动端的APP和各种手游(🗿)简直(🛴)是一块大蛋糕，这也催生了各种IT人(💛)员的加(🌗)班(🦎)，也是行业拥有高工资，但是(😃)至(🤳)于加班是否有意义，这个我(🆙)觉得还是因人而异，有些觉得挣钱就有意义，有些觉得陪着亲人享受生活才有意义，有些觉得自由无拘束(🔥)才有意义，这些都是因人而异，人还是需要追求本心。

当然，在不同的阶段，也会有不同的想法，互(🙊)联网行业的码农很多也是吃青春饭，但是整体来说，趁年轻积累资源、积累人脉，等到35岁这个坎你也许会有不一样的人生，那你前期的规划可能就会很重要。与你是否加班也息息相关。

其实每个行业(⏸)都有自己的(🧚)行规，不同时期不同对待。自己所待的公司(✉)肯定是(📺)自己最了解的，自己衡量一下(💟)自己在这个公司未来的职业规划，如果有希望的话加班让老板(🐊)看到你的努力，知道你是肯干的人还是很好的。

但是如果自己都看不到自己在这个公司未(📼)来的发展(⛷)也没有(💶)必要让自己熬。有时(🥝)候形势不对熬也熬不出头的时候何(🛀)必搭上自己的健康。

尤其是这次疫情字后每个人都应该先关注(😍)自己的健康。

我以前部门经理的老公就是IT部门的(👻)经理，对，三十多岁的年纪都在公司坐上了经理职位，确实厉害。但他们居然还不能经(🍺)常一起回家，不是你开会走不了，就是她开会走不了。有(🍴)时候遇上大项目，两个人(🏂)都忙的很(🕤)，赶上两个人都要出差，孩子都顾不上，只能请同(💗)事帮忙看。所以说，别以为坐上高职位就轻松了(📼)，实际上忙起来的时候(🐝)也是昏天暗地，加班，熬夜工作，也是再正常不过(🌕)的事情。

不同职业阶段，不同的岗位职责，加班的价值肯定是不一样的，就算是本身从事IT行业的职(💒)员也未必说得清道得明加班的价值所在。不只是IT行业，很多行业都潜藏着无数偏见。最带有偏见的看法就是，有人说没本事的(👈)职员才需要加班，混加班费。比如低职位的都是看加班多少，加班多，工资就高，再看那些能力强的高管哪里(🔚)需要加班，基本到点就走了(🔅)。

就说说我以前公司IT部门的一个状况。我(⚾)们公司的IT部门人(🌑)员还算是比较庞大的，就(🥏)单分公司本部就有20个人左(🍧)右，属于集团总部人员就不去讲了。

从职位(😃)职级上讲，这20个IT人员，有技术员，助理专员，专员，高级专员、(👻)工程师、助理主管、主管、分析师、顾问，助理经理，经理，总监。这个部门招聘职员最低学历是全日制大专，英文基础要好，只要(⏲)不特别缺人基本不招收应届生，或者没有相关经验，或者专(🐚)业不匹配的职员。基本没有进来再慢(😀)慢培养一说的可能。

然后重点就是加班多少按职级不同会有不一(📔)样的标准(📢)。进过大公司的可能都有所了解，你有什(💚)么样的级别就意味着你有什么样的工资，然后加班数也是定死的。特例除外。 IT部门加班最(🌴)多的就是技术员，底薪在本部门最低，全靠加班费。因为他们就是一线工(⭕)作人员，不管有事没事都要耗在那里，守在那里，持续保障公(♈)司的IT软硬件网络设施的正常运作。他(🉑)们不仅要在办公室工作，还要偶尔下车间产线(🍔)去巡查维修，产线的电脑和机器设备网络(🛶)，而软件系统经也常会出现故障，产线工作人(🍢)员(🥒)是根本无法处理的。并且(🍍)生产都(🌞)是全天候的，所以IT技术员(🐯)都要三班倒，需要上中晚班，或者白夜班。而我们这边的IT技术员也是分职能的，有负责硬件跟进，软件跟进，还有测试跟进，一般软件方向更多发展机会，因为不确定性强。 IT技术员可以说非常辛苦，实打实的操(🈚)作为多，繁琐，耗时费力，好在大多(📜)都是今日事(💽)今日毕。这个阶段(🔈)是打磨自己基本技术能力最好的锻炼，这种加班我认为挺值得。所谓真正成长都先要褪一层皮，这是最难的一(🕹)步，苦(🥗)练(⛴)基本功的付出，这一步基础(💴)打好了，后面就会容易很(🍬)多。

IT技术员往内部晋(📝)升渠道走，如果坚持一两(🔆)年再往(🖊)上升职就是助理专员，和专员职位。只要不断的坚持学习技术积累经验，付出努(🎌)力就(🕶)能看到工资和升职回报。升职为助理专员或者专员时(🍳)，底薪会上调，固定加班数基本就会减少一半，然后工作的重点也会有变化，可能要带新(😗)人做事，也要处理较为复杂的问题，再然后就是要参与公司的一些项目跟进。在IT部门实际上需要做公司很多项目跟进的后勤工作，比如(🎽)公司各种新系统上线，大公司的HR，财务，运营基本上都有独立的操作系统，或者是大系(🎤)统下的二次开发，最(🗜)典型的就是SAP。还有一些就是支持类的工作，比如公司年会，大客户来公司安排会(🌷)议，集团CEO见面会等等。反正总有的忙，都是公司日常有一点难度但可以接受的工作。这个阶段，这些工作没有很多大机会，但(🔏)是(🥏)除了打磨技术，会增加很多与其他(👑)部门同事(🚍)沟通和学习的机会，应急事务变多，责任(🔋)加重。看似加班减少，实际上压力变大了，可能下班了还在思考(📼)工作上的事情，也就是常说的有把工作带回(🔯)家的苗头了。而学历对IT工作重要吗？答案是重要(🍶)。如果是全日制本科，专业相关，足够优秀，无需太多经验一进来就是专员职级。也就(🏍)说，本科学历可以(🧑)直接超越大专生两(🌔)年以上辛苦付出的努力，薪水职位直接碾压，并会得到更多施展和挑战性工作的机会(☝)。所以，读书有用论在我们公司是有效的。

IT技术员升到专员，或者高级专员，都是比较技术层面的东西，大多都会遇(🆗)到职业瓶颈，没有一定质的改变就难(🍁)以突破，就算工资年年涨，但职(🥗)位可能(🍶)五年不升也是可能的事情。所以，大部分人为了在职位道(📙)路有更好的发展，会选(🍙)择以下途径：(🐋)

1.提升自己目前(🎟)的学历，自考或者函授本科(🛣)，边工作边考试，逼自己一(🍹)把，大多人在这个过程中，除了不同(🥫)程度(🔨)提升能力外，主要的是磨练了自己的毅力，耐力，再(🤴)学习感悟的能力，变得更加自律，激发内心进取和挑战的心理(🖇)。拿到本科学历后，内心会更加有底气，相信自己的实力(❌)，会对自我有一个新的定位。而有了本科学历无疑也是升职加薪的重要筹码。而他们中多数(⚡)成为的是工程师或者主管。

2.参加专(⏪)业技能考试，取得专业资格证，进一步提升自己的专业能力。都说技术过硬，天下无(⚡)敌，只要技能足够厉害，就算其他能力一般也能让老板刮目相看，升职当然也是板上钉钉的事情。这些人大多数就是IT高级工程师。但实际上很多人只局限于目前的平均水平，可代替性太强，就算工作勤快努力也不会(⛱)有超出想象的回报。

3.跳槽(🥌)到更有优势的公司，一种是同行跳槽，一种是跨行跳槽。所谓，识时务者为俊杰，多数人在工(👆)作到专员职位(⬛)时，都对自我有一个比较理性的认识和评(🎫)估，大概明白(🚽)自己离晋升到(🌸)主管的能力差多远？在目前公司有没有(🌋)这样的机会？或者自己适不适合再往这行走下走(🥨)？我只说选择同行跳槽这种情况。好的跳(🦆)槽确实是可以实现跨级晋升，实际上大部(🙂)分人都是这么做的，成功率也挺高，可以让自己有机会大幅(🎱)度提升。前提是你的基础要足够扎(🏁)实。

在我们公司IT部门做到主管(🐓)职位也好还是走纯技术路线的高级工程(💎)师也好，大部分都是晋升上来的老员工，他们都走了我说的第一条或者第(🎻)二条路，都是非常励志的人(🚨)。而基本上到(💕)这个职级基本没有多少固定加班甚至没有加班的(💔)，像我们公司IT高级主管和高(👰)级工程都是月薪制，无加班费。加不加班都是看自己工作安排，而他们的工作在外人看来(🍙)也是比较高深莫测的。但是都基本会这样，公司会给他们这一群人统统配备笔记本电脑，所以他们到哪里都是夹着笔记本电脑，包括回(📷)家。虽然是没有(🚫)加班(🕹)费了，实际上他们经常都(🎨)是回家还要办公，随时收集一点突发的灵(📋)感。

再特别看一看我们公司IT高级工程(📝)师，软件开发这一块的，压力(🦋)估计是最大的。我们后来公司设了自动化研发部门，那个部门招了一百多人，主攻(♿)电子产品生产设备由自动化机械代替人工的智能机械臂和程序研发。外部招聘尖端的视觉工程师难度大，人才奇缺(🎃)，部分IT高级软硬件工程师临危(🤰)受命，要去学习研究视觉方向的内容。对于一些刚成家的人来说，未必愿意冒险去做公司的试验品。我看到选择这条路的工程师是非常艰苦的，经常焦虑，因为要克服很多未知的难关，没有加班费却经常搞到晚上八九点都没走。没事还会去HR吐槽能不能去别的公司挖几个高手来带带路。我不(🧜)知如何评价这种加班值不值，但我觉得要做出成绩，那就不得不去加班，并且没人逼(🦖)你，也没人给你付加班费，完全靠(📶)自己的自觉，执着，热爱。等到做出成果那一刻，你才有可能收获鲜花，掌声(🔞)和金钱上的认可。

看到这个(😲)题目，总感觉有点幼稚。谈论IT行业职(🕜)员(📘)加班的价值有意义吗？现实很残酷，这个行业就是用时间和高付出换取高收入的职业，谁也改变不了。如果你进(🔨)入了这个职业，有意义也好，没意义也罢，你没有选择(🍤)，只能硬着头皮去(📺)适应这个环境，不要(🎈)有任何的怨言，要(🥒)么你就离开它，千万别想着让它来适应你。不仅仅中国的IT业这样，美国法治那么健全，IT业加班情况丝毫不逊色中国。

回到正题，加班的意义是一个很复杂的话题。加班可分为：主动加班和被动加班，良性加班和恶性加班，长期加班和短缺加班，经常加班(👝)和临时加班等等。我们这(🏼)里只讨论良性的经常加班，恶性(🆚)的具有负面效应的加班，不仅仅没有意义，而且危害个人，危害社会，不在本次讨论范围。

个人认为，有效的加班，在IT行业还(💍)是有意义的，而且在一定程度上说是必要的，这是由职业性质决定的。首先这个职业不面对顾客，主要的对(🚘)象就是计算机，客户有上下班一说，机器(👝)没有，只要(🤨)你(🔄)愿(🕓)意，计算机陪你24小时都可以。同时，与(⏰)编码打交道(🏵)的人，思维有个连续(😋)性问题，特别是程(📋)序设计开(😂)发工作，来思路了，也下班了，不如一鼓作气把这部分做完再走，效率更高。加班的意义(👉)从三个维度来分析，个人的价值，公司的价值，社会的价值(🍳)。

一、个(🏮)人的价值。加班对个人来说还是有一定价值的，好处多多，别看你累，似乎很傻，其实你一点也不吃亏。一是可以(🍓)学习更多知识，积累更多经验，提高(🌦)自己的工作技能；二是更容易得到领(🧘)导和同事的赏(🧦)识，更快地升职；(🧥)三是更容易加薪，获(🍦)得各类奖金和加薪的机(🖌)会多于其他人。

二、公司(🚑)的价值。对公司(➡)来说，员工加班肯定意义非凡。从收入、支出的比重来看，支出的不过(🏺)是点水电费等小额开支，但是给公司带来的却是诸多收益。10个人的工作5个人(🐜)做，仅减少的人员工资就很可观，工作早一天做完，早一天推出，早一天占领市场，这可是公司生死存亡的大事(🥚)。

三、对社会的价值。一个社(🎋)会的进步和(🍤)发展，必然是一代人或几代人的高付出换取的。特别是IT业，知识技能(🥟)更新速度非常快，稍微的一个迟缓、一个松懈，带来的(🥝)就是整体上的落户，就是被淘汰。IT业员(🌗)工的加班，直接(🎓)推动了科技事业的进步和发展，对社会的价值非常之大，不可估量。

因此，我们要正确地对待IT业界员工的加班问题。既要看(🆗)到积极的一面，给予鼓励和提倡，也要看到不利消极(👆)的一面，进行必要的改进和引导，使我们的IT产业进一步健康发展。

二、公司集体出游,让你带着电脑准备随时加班你愿意吗

1、企业(🚰)可以机构全体人员团体出行，这自(🕛)身表明企业或是特(⤴)别关注员工队伍基本建设的，可以充分考虑职工的(😬)非营利要求，尽管每一个企(🍤)业都是在招骋时宣扬自(👭)已有度(🏦)假旅游等相应的员(🗃)工福利待遇，不过真真正正可以贯彻落实的(🌕)企业实际上并不是很多。但你所属的这些集(😞)团公司，早已在(🖲)贯彻(🚫)落实团体出行(🚃)这种职工福利，这本身就是非常值得祝贺和高傲的一件(🥘)事情。

2、只不过是(📪)是由于全体人员都出去旅游了，万一企业有什(🏍)么业务必须进行，那样带上一个电脑在身边随时准备进行一下运行，这并非哪些无可非议的事儿。终究企业要想贯彻(🦇)落实员工福利(🎟)待遇，它前提是企业的业务开展成功，并没有公司业(🎉)务的(♋)顺利进行，怎么可能职工的团体出行。在意度假(🎵)旅游的过程中带上计算机加班加点，这也是一件舍本逐末的事儿。

3、工作中的事儿，有时并不是想往后推就能够(🌱)推的，尤其是审批汇报、处理数据通告、紧急事务管理等。有两年(⛱)是长期(🈂)性外派，好几个城市间(🦖)经常驾车外出。为了能着急赶时间，属下有急缺审核或递交的工作中，就在高速服务区停靠在(👍)下，打开计算机解决完再然后上道。团体出行多就是为了提高精英(🅾)团队和睦和彼此之间的关系的一种方式。相对于职工而言，彻底释放(🔭)压力实际上不大可能。

4、反过来还需要打着一百二十个当心来，因为这是展示你专业能力之外的情商智商，待人接物等关键整体实力的情况下；从这一点考虑，看起来嬉(🐩)皮笑脸的身后，大家都(💂)在加班加点，因此，你也也(🥀)不必须不均衡了。全力以赴去搞好该做的事。有一些企业一定要依靠计算机解决应(🧑)急技术性状况的肯定要随时随地解决。我们公司便是互联网的手游游戏的(😉)，一旦(🈂)服务器(🛺)异常每一个用户都进不了手机(🎎)游戏(🐷)。

三、手游推广员是做什么的***有前景吗***以及这个公司靠不靠谱

1、我就是一名手游推广员，我用我的(🦃)真是经历告诉你。

2、推广员也可以理解为销售员，区别就在(🚹)于一个是实体，一(👘)个是虚拟。

3、任(🏚)何工作前期都不容易做，手游推广大概需要2个月左右的积累期才能够拿到工资。

4、我们的工作就是在各大游戏里面去拉取客户，比如公司推广的是传奇类游戏，我们就去各个传(🔐)奇类游戏练到可以聊天的等级就好，当然拉人还是首选腾讯类游戏，人多小白(😡)多。什么类游戏就去什么类游戏里面去拉(🔀)人。

5、当然游戏里面会有拖，这就和你(🌷)没什么关系了，公司都(💱)称为这些人统战，意思也就是带领玩家门组织游戏(🐱)，测客户(🍧)的充值能力。

6、当然可能最关心的还(🔱)是工资，我们的工资都是(📑)由你拉进来的玩家充值你才有提成，一般都在10——20个点之间。

7、推广可能想着拉到更多的客户很多推广员都会选择装妹(🅱)子，其实也就是个大老爷们。

8、我做推广都是正(👿)常性别来拉取玩家，不想为了工作把人格丢了，加上我聊客户的方式属于佛系聊法，随缘。所以我的业绩并不好，但是我不后悔(📺)，不能为了业绩不要脸。我一直认为无论玩什么游戏，只要自己开心，能够让自己忘记烦恼和一切乱七八糟不开心的问(📻)题，这就是一款好的游戏。

9、自(😦)己打字业挺不容易的，望采纳。顺便打个小广告，我就是推广传奇的，有喜欢这类游戏的可以私聊或者(💒)留下你的联系方式。游戏氪不氪金这个都是次要的！

好了，关于{关键词 1}和{关键词 2}的问题到这里就结束了，希望能帮到你哦！